Immigration au Canada : ce qui change pour les algériens candidats à Entrée express

L’immigration au Canada évolue pour les candidats à Entrée express : à compter de ce mardi 3 novembre 2026, le système de classement global (SCG) accordera des points supplémentaires aux profils exerçant une profession à salaire élevé, selon Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

L’organisme fédéral supprime parallèlement l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les offres d’emploi admissibles, une évolution qui concerne l’ensemble des candidats au programme, dont les Algériens.

Entrée express : quel changement dans l’immigration au Canada dès le 3 novembre ?

Dans une publication diffusée le 1er novembre sur sa page Facebook, IRCC indique vouloir mieux sélectionner les immigrants qualifiés dont l’expérience et les compétences contribuent à la croissance économique du pays et répondent aux besoins du marché du travail.

Comment fonctionnent les nouveaux points ?

Le document d’information d’IRCC prévoit deux voies : une expérience de travail admissible au Canada ou une offre d’emploi admissible dans une profession à salaire élevé. Les candidats qui remplissent les deux conditions reçoivent le total le plus élevé des deux : les points ne se cumulent pas.

Toujours selon IRCC, le facteur d’intégration au marché du travail est plafonné à 150 points pour un candidat sans conjoint qui l’accompagne, et à 140 points pour un candidat accompagné. L’organisme rappelle que ces points supplémentaires ne garantissent pas une invitation à présenter une demande : celle-ci dépend toujours de la note minimale de chaque ronde.

Expérience de travail au Canada : jusqu’à 150 points

D’après IRCC, un candidat justifiant d’au moins 12 mois d’expérience admissible dans une profession à salaire élevé obtient des points supplémentaires, selon le salaire médian de cette profession comparé à celui de l’ensemble de la population active canadienne :

70 points pour un salaire médian au moins 2 fois supérieur ;
40 points à partir de 1,5 fois ;
20 points à partir de 1,3 fois.

Ces points s’ajoutent à ceux liés à la durée de l’expérience, qui atteignent 80 points pour cinq ans, soit jusqu’à 150 points au total, précise l’organisme. En règle générale, l’expérience doit avoir été acquise au Canada au cours des 10 dernières années, dans une profession de catégorie FEER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions. En revanche, les candidats dont l’expérience ne relève pas d’une profession à salaire élevé continuent d’être notés sur la seule durée de leur expérience.

Offre d’emploi admissible : de 50 à 100 points

Pour les offres d’emploi, le document d’IRCC fixe trois paliers : 100 points à partir de 2 fois le salaire médian, 70 points à partir de 1,5 fois et 50 points à partir de 1,3 fois. L’organisme précise qu’une offre admissible doit en règle générale viser un emploi à temps plein et continu d’au moins un an après l’obtention de la résidence permanente. Des exigences particulières s’appliquent aux métiers spécialisés et aux médecins qui fournissent des services médicaux financés par l’État.

Que devient l’EIMT ?

IRCC n’exigera plus d’EIMT à partir du 3 novembre 2026 pour les nouveaux points. Selon le document d’information, une politique d’intérêt public temporaire va plus loin. Elle dispense de toute exigence d’EIMT les candidats invités à compter de cette date. Elle concerne le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et celui des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral). Les candidats doivent en remplir les conditions.

Cette suppression ne vaut pas pour les autres programmes, insiste IRCC sur Facebook. Les employeurs doivent respecter les exigences de recrutement de chaque programme applicable. Cela inclut le Programme des travailleurs étrangers temporaires.

Comment IRCC vérifiera-t-elle les offres ?

Les agents d’IRCC évalueront eux-mêmes les offres admissibles. Les candidats n’auront plus besoin d’une EIMT distincte auprès d’Emploi et Développement social Canada. Le document d’information précise ce que les agents vérifient notamment :

l’employeur exerce activement l’entreprise concernée ;
l’offre correspond à ses besoins raisonnables de main-d’œuvre ;
il peut raisonnablement respecter les conditions de l’offre ;
le candidat a les qualifications nécessaires et accepterait probablement l’emploi ;
l’employeur respecte les lois fédérales et provinciales sur l’emploi et le recrutement.

Les agents peuvent demander des renseignements supplémentaires. Une offre révoquée n’est plus admissible.

Que doivent faire les candidats ?

IRCC invite les candidats concernés à vérifier leur profil Entrée express. Ils doivent y ajouter toutes les informations sur leur offre d’emploi. Ces informations doivent être exactes. Pour en savoir plus, IRCC renvoie à sa page d’information : https://bit.ly/4eax0S4

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Lyes Bensaïd

Rédacteur passionné par les questions économiques et sociales, je m’intéresse aussi à la culture et au sport. À travers mes articles, je cherche à mettre en lumière les enjeux qui façonnent l’Algérie et le monde, en offrant une perspective claire, vivante et accessible à tous.

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